چرا در مصاحبه استخدامی بانک رد شدم؟

[شیدا.]

در آزمونی شرکت کردید که دو مرحله کتبی و مصاحبه داشته.
کتبی نمره شما بهتر شده، شاید مصاحبه نمره ایشون بهتر شده.
نمی شه بگید چون من کتبی بهتر بودم چرا من را انتخاب نکردند.
مجموع نمره آزمونها در نظر گرفته می شه.

سرچ کنید و مطالبی در مورد مدیریت منابع انسانی، فرایند کارمندیابی و استخدام و ... بخونید.
می تونه بهتون کمک کنه که بدونید مدیران منابع انسانی برای استخدام چه فاکتورهایی را در نظر می گیرند.

البته مطالب را کمی بومی سازی هم بکنید. مخصوصا اگر منبعتون فارسی نبود.

دلایل ساده اش می تونه اینها باشه

1- دو فرد در شرایط مساوی، یک آقا و یک خانم، معمولا اولویت استخدام با آقاست.
با توجه به شرایط اقتصادی و ... برخی سازمانها (مخصوصا دولتی) در شرایط یکسان، مرد را استخدام می کنند.
چون نان آور و سرپرست اصلی خانوار محسوب می شه.
شما از شرایط خانوادگی رقیب اطلاع ندارید، شاید تشخیص دادند این کار برای ایشون حیاتی تر و لازم تر از شماست ( جنبه اخلاقی استخدام) و نیاز بیشتری هست که درآمدی داشته باشه.

2- در شرایط مساوی بین یک زن و مرد، یا دو زن که شرایط خانوادگی متفاوتی دارند، مرد انتخاب می شه یا زنی که شرایط استیبل تری داره.
مثلا اگر برای شما احتمال بارداری و ... باشه ( زن جوان) کارفرما ترجیح می ده خودش را درگیر کارمندی که قراره براش هزینه اضافی داشته باشه ( مرخصی و زمین موندن کار و ... ) نکنه. مخصوصا اگر شرکت خصوصی باشه و بیشتر روی هزینه ها حساس باشند.

3- شرایط شما را نمی دونم. ولی معمولا برای مصاحبه یک تیم مصاحبه کننده حضور داره که هر کدوم فاکتورهای خاصی را می سنجند. جنبه های مختلف شخصیت شما و صلاحیت داشتن برای اون کار از نظر مدیران منابع انسانی و همینطور متخصص روانشناسی سنجیده می شه. مثلا اگر شغلی که برای شما در نظر گرفتند نیاز به روابط عمومی خوب داره و شما در جلسه مصاحبه خجالتی برخورد کردید، یا نیاز به فن بیان خوب داره و شما در مصاحبه خوب صحبت نکردید، نیاز به حضور ذهن خوب داره و کارشناس مربوطه در مصاحبه احساس کرده حضور ذهن شما یا دقتتون یا تیز بودنتون از رقیب کمتر بوده و ... توانایی یادگیریت را می سنجند. چقدر آماده یادگرفتن و ارتقا هستی و ... اگه یه نرم افزار جدید بیاد، باید چهل ساعت به هزینه شرکت بفرستنت کلاس تا آخرش دست و پا شکسته یاد بگیری، یا خودت یه آخر هفته روش کار می کنی و یاد می گیری ...

4- انگیزه شما و دورنمای استخدامتون را در نظر می گیرند. با سوالاتی از شما متوجه می شند که شما چقدر به این شغل وفادار خواهید بود یا چقدر مترصدید که شغل بهتر و فرصت بهتری پیدا کنید و سازمان را ترک کنید. هیچ سازمانی مایل نیست برای کارمندی هزینه کنه که 5 سال بعد قراره ترکشون کنه. شما در سالهای اول استخدام هزینه زیادی دارید ( آموزش های بدو و ضمن استخدام، خرابکاریهایی که کارمند بی سابقه بالطبع داره و ... ) و اونها باید مطمئن بشن که این هزینه بیهوده نیست.
این که شما اون شغل را واقعا دوست دارید یا بخاطر بیکاری، مزایاش و ... انتخاب کردید.

5- شاید شرایط شما خیلی عالی بوده برای اون پست. کارفرما در این حالت شما را رد می کنه.
بخاطر شایستگی بیش از حد. توضیحش هم مشخصه. ننویسم دیگه. خیلی پرچونگی کردم



پاورقی این که، پارتی بازی به شکلی که ممکنه به ذهن شما بیاد، نه، اما شناختن فرد از قبل، یکی از فاکتورهایی هست که در تصمیم گیری موثره.
اگر اون فرد یا معرفش را بشناسند، در انتخابش تاثیر مثبت داره. هر سازمانی دنبال استخدام کسی هست که براش مطمئن تر باشه.
شناختن فرد از قبل، یکی از عواملی هست که به ما اطمینان بیشتری می ده که استخدام درستی داشتیم.